安心して末永く働いていただけるよう、福利厚生の充実にも力を注いでいます。
勤務日数や時間などの条件を満たした方は、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険などの社会保険に加入していただけます。扶養控除内勤務の方は、労災保険のみ加入していただけます。
年次有給休暇は6カ月以上ご勤務いただいた方に、勤務日数に応じて付与しています。お子さまの学校行事に参加するため、有給休暇を利用しているスタッフも数多くいます。
上限はありますが、勤続年数・実績に応じて昇給もあります。一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、モチベーション高く働ける環境づくりに努めています。
採用時研修、OJT研修、フォローアップ研修など、充実した研修制度で、未経験の方、ブランクのある方の新たなスタートをバックアップしています。
有名デザイナーがプロデュースした制服を貸与しています。
公共交通機関を利用される方は、交通費を全額支給しています。駅から近い店舗が多く、通勤に便利な点も池田泉州銀行で働く大きなメリットです。
仕事と家事、育児を両立するスタッフにとって、健康は何より大切。フルタイムの方は年1回、定期健康診断を受診していただけます。
勤務1年以上の方は取得していただくことができ、取得実績もあります。ライフサイクルに合わせて、末永く働いていただけます。
正行員登用制度があり、窓口や後方事務、ローン事務など、各職種でパートから正行員になったスタッフが活躍しています。
平成28年度「均等・両立推進企業表彰」
均等推進部門において「厚生労働大臣優良賞」を受賞
平成28年6月「えるぼし」企業認定で
最高ランクの「三つ星レベル」を取得
金融機関初、平成 28 年度「大阪市女性活躍
リーディングカンパニー市長表彰」最優秀賞を受賞
令和2年2月「次世代育成支援対策推進法」に基づく
「プラチナくるみん」認定
池田泉州銀行では、ダイバーシティ推進において「女性の活躍推進」を
最優先事項と位置づけ、様々な取り組みを実施しています。
職場復帰を支援するオリジナル手帳「プランニングダイアリー」を贈呈。
行員やパートの方のお子さまを対象に、銀行の仕事や親の職業について学ぶイベントを開催。
先進的な取り組みを行う職場、活躍している方を紹介する行内向け冊子を発刊。
女性管理職・役席への積極登用を推進し、女性のリーダー職、今後リーダーを目指す方を対象にした研修を開催。
家庭の事情で遠隔地へ転居する行員のキャリア継続を支援し、業界全体で取り組みを実施。
当行の経営を担う役員が、女性活躍推進の重要性を把握するための研修を開催。
池田泉州銀行の取り組みについて、詳しくはこちらからご覧いただけます。